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Negócios
Saiba qual é o perfil profissional mais desejado pelas empresas
Aos poucos, as empresas estão voltando a ter seus quadros de colaboradores completos depois dos primeiros impactos sofridos pela pandemia. Muitas companhias fecharam as portas e outras tiveram que demitir pessoas por conta de dificuldades financeiras, reduzindo drasticamente seu quadro de funcionários.
O fato é que agora muitas empresas estão voltando a expandir e outras estão reabrindo suas portas, o que é uma excelente notícia para quem está à procura de uma nova oportunidade no mercado de trabalho formal. “A dica para os profissionais que estão desempregados aproveitarem este momento de ouro é estarem atentos às mudanças de perfil profissional que as empresas estão buscando agora”, explica Jorge Penillo, professor universitário e mentor de Carreira e Liderança conhecido como Doutor Carreira. Jorge tem formação em universidades do Brasil e dos Estados Unidos, é graduado em Administração de Empresas com pós-graduação em Marketing e Negócios e possui MBA em Estratégia Empresarial com especialização em Neurociências. É também autor do livro “Iniciando uma carreira brilhante”.
Sobre este novo perfil, o especialista lista as dez principais características que as empresa mais têm buscado em seus candidatos:
1. Experiência Profissional –profissionais que estejam prontos para iniciar de imediato, sem necessidade de treinamento técnico.
2. Formação Escolar –candidatos com boa formação escolar em sua área de atuação e com cursos realizados recentemente, o que mostra preocupação em se manterem atualizados.
3. Comprometimento – pessoas que se envolvem com a empresa, são responsáveis e tenham um nível de entrega acima da média (o tal do “espírito de dono”).
4. Ética –pessoas honestas, transparentes e que respeitem as regras da empresa e do bom convívio com fornecedores, clientes e colegas de trabalho.
5. Disponibilidade – pessoas com quem se possa contar em qualquer situação.
6. Iniciativa –pessoas que tomam a frente das situações e não esperam sentadas pelo que precisam fazer.
7. Facilidade de Relacionamento –pessoas que não geram conflitos e que conseguem conviver em um ambiente de harmonia e interação entre fornecedores, clientes e colegas.
8. Trabalho em Equipe –pessoas que conseguem trabalhar em equipe, colocando seu conhecimento à disposição do time em busca de resultados.
9. Disciplina –pessoas que não se dispersam facilmente, cumprem prazos de entrega e conseguem se auto gerenciar quando precisam trabalhar em esquema home office.
10. Foco em Resultados – pessoas que entregam resultados, e não desculpas.
Jorge garante que estas são as novas exigências das empresas na busca por talentos e que isso se reflete, também, nas perguntas feitas atualmente pelos recrutadores nos processos seletivos.
Sobre o Doutor Carreira
Jorge Penillo, conhecido como Doutor Carreira, é professor universitário, coach e mentor de liderança e carreira. Professor universitário e palestrante, tem formação em universidades do Brasil e Estados Unidos. É graduado em Administração de Empresas com pós-graduação em Marketing e Negócios e possui MBA em Estratégia Empresarial com especialização em Neurociências. Começou sua carreira profissional aos 14 anos de idade, em 1986, aos 14 anos na Eletropaulo como menor aprendiz, e permaneceu na empresa por 30 anos, passando por várias áreas técnicas e administrativas até 2016. É autor do livro Iniciando uma carreira brilhante, que tem o objetivo de orientar os jovens sobre como entrar no mercado de trabalho.