RECURSOS HUMANOS

As empresas deveriam promover a reflexão sobre os propósitos pelos quais as pessoas fazem o que fazem naquele ambiente.

De nada adianta a organização ter um grupo que age roboticamente, indiferente aos resultados ou vulnerável a perder energia no primeiro revés sofrido. Proporcionar ocasiões que façam vir à tona as razões e os “senões” pelos quais alguém está ali é uma questão de estratégia.

A área de RH nunca foi tão importante para o bom andamento estratégico das empresas. Assim sendo, convidamos uma especialista no assunto para nossa resenha de hoje, TATIANA TREVISAN, Gerente de Desenvolvimento e Performance na Contabilizei.